为加快构建完善高素质专业化青年人才队伍，更好赋能支撑医院高质量发展。2023年7月17日下午，延安大学咸阳医院组织召开继续教育工作推进会，姚晓峰院长、吴栋梁常务副院长、脑血管病院赵雄飞院长、外科病院姚春和院长、内科病院张玉河院长及2022-2023外出进修返院人员及综合办管理人员等90余人参加了此次推进会，会议有科研教学管理中心陈青副主任主持。

会议现场

      会上，吴栋梁常务副院长分享了心血管病院人才梯队建设经验，通过进修人员要求、选拔标准等方面制定心血管病院人才队伍建设发展规划，并指出科主任在抓好医疗技术发展的同时要引领学科建设与发展，培养科室人员逐步成长与提高，使其逐步成长为医院能够独当一面的人才,为更高一级的岗位储备人才。 
      脑血管病院赵雄飞院长通过陕西省脑血管疾病临床医学研究分中心的建设为切入点，分享了脑血管病院在培养各层次医护人才时，注重个人兴趣与专业特点相结合，个人发展与科室亚专业相结合，病院与医院总体规划相结合的的思路促进个人和专业的共同进步与发展。
      最后，姚晓峰院长表示，近年来，在集团公司领导的统一领导下，医院不惜财力选送骨干医师到上级医院进修学习，引进新技术、开展新项目，为有想法的的青年医师提供施展才华的平台，使医院在医疗技术、科研创新、人才培养、学科建设、教育教学等各方面都取得了长足进步。为进一步保障医院更好更快的长远发展，他提出一下几点：
      一是希望已进修归来人员将所学内容同科室发展需要相结合，积极主动开展新技术、新项目，将所需知识转化到临床应用，将所学内容同个人专业发展相结合，在提升科室整体专业技术水平的同时将自己发展成为可以独当一面的业务骨干。
      二是希望在今后推荐外出进修人员时，应避免因人情因素推荐不适宜进修人员去外出进修，浪费了医院的人力和时间成本，也耽误科室其他适宜进修人员的机会，各科室主任和护士长把好人员推荐关，职能科室负起审核关，选派工作态度端正，服从医院安排，具好良好职业道德的业务骨干外出进修学习，对于进修中途被进修单位退回或进修返院未完成学习目标的人员，将倒追科主任、护士长及职能科室失察之责。
      三是医院将筹划启动 “青年人才库”计划，通过各病院推荐，科学技术委员会审核，使进修返院后有想法和行动并在业务方面有建树的的青年人才成为“青年人才库”的骨干力量，入库后为青年人才配发用于身份象征的徽章并提供优渥于同级别人员的待遇，激发青年人才的荣誉感，也为全院有想法的青年人才指明了奋斗目标和方向。
      四是建立人才库动态调整淘汰机制，计划以两年为一个动态考核期，对于考核优秀的青年人才，在今后医院选拔中层干部和学术带头人的过程中给予优先考虑和各类政策和资金支持。对考核不合格人员，将取消给予的各类补贴和政策支持并退出青年人才库，后期将不断引进吸收新晋优秀青年人才入库，使全院每一位青年人才通过自己的努力都有机会入选人才库。

      通过以上激励政策，医院为“有想法、有干劲、有担当”的青年人才搭建干事创业平台，充分发挥他们的干事热情并在全院形成“尊重知识，尊重人才”的新局面，以人才为依托助推医院综合竞争力不断提升，驱动医院高质量长远发展。

 供稿供图：科教部 孙锋
审核：姚晓峰
编辑：宣传部 陈蕾
校对：宣传部 蒋楠