为进一步加强中层干部队伍建设，强化岗位责任落实，促进相互学习交流，提升干部队伍的履职能力和工作水平，根据《延安大学咸阳医院领导干部管理实施细则》文件规定，医院11月25日至29日组织召开了2023-2024年度中层干部任期考核述职大会，精诚医疗集团董事局主席、延安大学咸阳医院董事长、考核领导小组组长李卫军，延安大学咸阳医院院长、考核领导小组副组长姚晓峰，考核领导小组成员及全院中层干部220余人出席大会，本次参加述职的196名中层干部均符合述职条件，大会由常务副院长吴栋梁主持。

       大会伊始，李卫军主席发表了重要讲话，他首先对咸阳医院参加此次述职的全体中层干部在过去两年里的工作表现和业务能力表示充分肯定。对于医院今后的发展，李主席对全体中层干部提出三点要求：一是思想要有高度、行动要有力度、管理要有温度，全院上下要统一思想，提高认识，不断推进医疗技术、科研创新，增强核心竞争力，促进各学科间协同发展，充分发挥各级领导干部的积极性、主动性、创造性，提升患者和员工的幸福感、获得感、安全感。二是希望全体中层干部以本次述职为契机，各职能部门负责人要持续转变作风、提升效能、强化纪律；各临床科室负责人要带队伍、提质量、建学科，要善于总结发扬良好经验，系统分析发展短板，共同构建医院高质量发展新格局。三是医院召开述职大会是开展年终考核工作的一项新举措，要求从实际出发、实事求是，客观公正的对中层干部作出评价，全院员工要精诚团结、形成合力，始终坚守医者的初心和使命，踔厉奋发、勇毅前行，为医院的持续健康发展贡献更大的力量。

       历时5天，180位临床科室、医技系统负责人通过举实例、摆数据、亮举措等多种形式围绕科室管理、学科建设、专业技术等方面对各科工作进行全面总结，制定了下一任期的发展规划；16位职能部门负责人围绕岗位职责、业务工作、任期履职等情况展开述职，客观精准的展示了两年来的工作实绩，为下一任期的工作规划寻求突破。

职能部门述职代表

外科病院述职代表

心血管病院述职代表

内科病院述职代表

脑血管病院述职代表

医技系统述职代表

       述职结束后，全院中层干部全方位、多维度、公正性的接受“员工测评、中层互评、院领导测评”三个层面的民主测评，各病院及职能部门工作人员按照“德、能、勤、绩、廉”等方面对中层干部进行述职考核打分，考核领导小组成员秉承公平公正、实事求是的原则，严格按照考核细则对考核结果进行汇总。

       不积跬步无以至千里，勤勉不倦才有新气象。此次中层干部考核述职，是我院完善医院管理、加强中层干部队伍建设的重要举措，全院干部员工要紧紧围绕医院中心工作，坚定历史自信，汇聚时代力量，全力推进医院高质量发展，为打造“百年名院 医界丰碑”而努力奋斗！

供稿：人力资源部 雷栋
供图：人力资源部 夏瑜泽
审核：李卫军
编辑：宣传部 成淑平
校对：宣传部 李钊